多面的な教育制度で成長をサポート

新入社員導入教育にはじまり、各職位に昇進するタイミングで研修を実施し、必要とされるマネジメント能力を身につけていきます。
総合職は、さまざまな分野に携わりながら活躍いただくため、必要なスキルを実践的かつ効果的に習得していきます。（外部教育機関のビジネススクール、選抜型の大学院派遣制度（MBA等取得）・海外留学制度等）
専門職は、専門分野を深く追求しながら活躍いただくため、専門的な技能・知識を深めるための教育を各部の研修等を通じて習得していきます。
その他、全社員共通の教育プログラムとして、履修完了時に一定程度受講料が補助される「通信講座」・大学講師等が登壇しビジネストレンドを中心とした無料の「公開講座」を通年で行うなど、一人ひとりの確実な成長をサポートする仕組みを整えています。

教育体系イメージ

全社員共通研修

知識習得・意識改革

ダイバーシティ推進やコンプライアンス、情報管理、個人情報保護、内部統制、J-SOX、メンタルヘルスなど、業務に必要な知識を習得するためのプログラムを各種用意しています。

自己啓発

■公開講座

ビジネスパーソンとしての教養を身につけるための公開講座です。
大学等で教鞭をとる専門家による内容の濃い講義を通して、より高度かつ最新の情報を学ぶことができます。

■通信講座

各種資格取得支援、語学・法務・財務などのスキルを学べる約200種類以上の講座（受講料支援制度あり）を用意し、社員の自己啓発を幅広くサポートしています。