JOB INTRODUCTION

職種紹介

総合職

ひとつの専門にとどまらない。
経験をつなぎ、鉄道の未来を描く。

企画や運営、マネジメントなど、幅広い領域に携わる総合職。立場や分野を越えて経験を重ねながら、鉄道という社会インフラを長期的な視点で支えていきます。

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  3. 総合職

WORK STYLE総合職の働き方

事務系は駅係員や車掌などの現業部門での業務、技術系は専門技能・知識を活かした
電気、車両、土木、建築の現業部門での業務に従事した後、ジョブローテーションをしながらさまざまな分野で活躍していただきます。

DESIRED TALENT PROFILE求める人財像

沿線価値向上に寄与し、地域の発展に貢献したいという意欲のある方に当社で活躍していただきたいと思います。

総合職

環境変化を先取りしてビジョンを描き、
変革にチャレンジし続ける人財

  • アンテナを高く張って情報収集をし、お客さまのニーズをイメージできる方。
  • 現状に捉われず新しいものを考え生み出すことができる方。
  • 自らを高めることに貪欲である方。
  • 地域、お客さま、チームのメンバーなど、多様な関係者を巻き込みながら物事を進められる方。

CAREER STEP⁨⁩キャリアステップ

ジョブローテーションを通じて、新たな能力を開発・発揮し、昇進・昇格をしていきます。

  • 1年目~

    勤務（スタッフクラス）

    現場や各部署での実務を通じて、鉄道事業の基礎を身につける段階です。一つひとつの業務に向き合いながら、仕事の流れや役割理解を深めていきます。

  • 7年目~

    主任 / 現業管理職

    担当業務の中心として、計画立案から実行までを担うポジションです。後輩指導や業務改善にも関わり、チームの成果を意識した働き方へと広がっていきます。

  • 11年目~

    課長補佐

    複数の業務やメンバーを束ね、組織運営を支える役割を担います。現場と管理の両視点を持ちながら、部署全体の課題解決に取り組みます。

  • 15年目~

    課長級

    部署の責任者として、方針策定や意思決定を担う立場です。事業の方向性を見据え、チームを率いながら成果創出をリードしていきます。

  • 20年目~

    部長・室長級

    会社全体やグループを見渡し、経営視点で組織を牽引するポジションです。長期的な視野で人と事業を育て、鉄道の未来を形づくっていきます。

CASE STUDY⁨⁩⁨先輩社員の⁩キャリア事例

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REQUIREMENTS募集要項