REQUIREMENTS
募集要項
専門職2026年入社募集要項終了しました
| 募集職種 | 専門職 技術サービス / 旅客サービス | ||||||||
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| 業務内容 |
専門職 技術サービス 電気 / 車両 / 土木 / 建築 電気、車両、土木、建築の鉄道技術に関する各現業部門で、専門技能・知識を活かし、業務に携わっていただきます。他部門への異動は基本的にありませんが、必要に応じて部内の現業、本社間の異動があります。
専門職 旅客サービス 駅係員、車掌、運転士などの鉄道運輸に関する現業部門で、専門技能・知識を活かし、業務に携わっていただきます。またキャリアステップに応じ、特急電車や観光電車乗務員のほか司令員としても活躍できます。最終的には、現業部門の管理職を目指していただきます。他部門への異動は基本的にありませんが、必要に応じて部内の現業、本社間の異動があります。旅客部門について詳しく見る |
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| 応募条件 |
専門職 技術サービス電気 / 車両 / 土木 / 建築 2026年3月に大学・大学院・短大・高専・専門学校を卒業見込みの方2022年4月～2025年3月に大学・大学院・短大・高専・専門学校を卒業し、正社員として就労した経験のない方 ※希望職種により以下の学問またはこれに類する学問を専攻または履修している方 専門職 旅客サービス 2026年3月に大学・大学院・短大・高専・専門学校を卒業見込みの方2022年4月～2025年3月に大学・大学院・短大・高専・専門学校を卒業し、正社員として就労した経験のない方 ※学部学科不問 |
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| 勤務地 | 東京・埼玉の西武線沿線エリアほか | ||||||||
| 初任給 ※2025年7月1日改定 |
大学・大学院卒：244,000円 短大・高専・専門学校卒：241,000円 |
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| 勤務時間 | ■本社：7時間45分 ■現業部門：日勤7時間45分 / 徹夜勤務8時間（1日平均実働時間）
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| 休日・休暇 | ■本社：土曜・日曜・祝日・年末年始ほか ■現業部門：4週に8日ほか（所属により異なる） ■共通：年次有給休暇（10～20日）、結婚休暇、忌引休暇など 前年度の年次有給休暇平均取得日数：17.7日（2024年度実績） |
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| 諸手当 | こども手当、住宅手当、時間外勤務手当、通勤手当ほか | ||||||||
| 昇給 | 年1回（2024年度実績） | ||||||||
| 賞与 | 年2回（2024年度実績） | ||||||||
| 福利厚生・社内制度 | ■制度：各種社会保険完備、育児・介護休業制度、カムバック制度、個人積立年金、積立貯蓄制度、グループ保険、互助会など ■施設：独身寮、社宅、西武グループ関連施設割引制度など ■受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
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| 採用人数（実績） | 2025年4月：15名（男性14名、女性1名） 2024年4月：18名（男性16名、女性2名） 2023年4月：21名（男性16名、女性5名） 2022年4月：28名（男性22名、女性6名） 2021年4月：39名（男性37名、女性2名） |
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| 連絡先 | 西武鉄道株式会社 人事部 〒359-8520 埼玉県所沢市くすのき台1−11−1 メール：srw.saiyo@seibugroup.jp |
FLOW選考フロー
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エントリー必須
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Webエントリーシート提出
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適性検査
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面接（個別）※複数回実施予定
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内々定
FAQよくある質問
西武グループについて
西武グループについて教えてください。
西武グループは持株会社として「西武ホールディングス」があり、その傘下の中核会社として「西武鉄道」「西武・プリンスホテルズワールドワイド」「西武不動産」の3社があります。西武グループで働く全員が進むべき方向性を示す『グループビジョン』を制定し、『でかける人を、ほほえむ人へ。』のスローガンのもと、安全・安心かつ快適なサービスの実現を目指し、各事業を展開しています。
採用・選考について
エントリー、選考について教えてください。
西武鉄道のエントリー、選考についてご不明な点がございましたら、募集要項下部に記載の連絡先までお問合せください。
職種の役割の違いについて教えてください。
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総合職
入社後は、現業部門に配属となり、鉄道現業の第一線で勤務します。その後、本社部門を含め、幅広い分野で活躍していただきます。また、配属先については本人の適性を考慮して決定しますが、さまざまなキャリアを積んでもらうため、数年ごとにジョブローテーションをしていきます。多様な業務に携わり、会社の全体像を把握するとともに、新たな能力の開発・発揮をしていただく職種になります。詳細は募集要項をご覧ください。
専門職
運輸部門または各技術部門において、専門的な知識や技術などを活かして業務に従事していただきます。各部門でのプロフェッショナルとして働き、チームのリーダーとして活躍していただきます。詳細は募集要項をご覧ください。
応募に際して必要な資格・条件はありますか？
特定の資格が必要ということはありません。応募条件については、総合職（事務系）と専門職（旅客サービス）は学部・学科は問いませんが、総合職（技術系）と専門職（技術サービス）については募集する職種ごとに学部・学科の条件がございます。その他の条件、詳細などについては当サイト内の募集要項をご覧ください。
西武グループの各社・各職種の併願は可能ですか？
併願することは可能ですが、それぞれの会社・職種で行う仕事は異なりますので、皆さんのやりたい仕事を考えたうえで、ご応募することをお勧めいたします。
総合職と専門職の併願は可能ですか？
併願することは可能ですが、職種によって仕事内容や役割が異なりますので、皆さんのやりたい仕事や目指す将来像を考えたうえで、ご応募することをお勧めいたします。
OB・OG訪問をしたいのですが、社員の方を紹介してもらえますか？
大変申し訳ございませんが、現在のところ、OB・OG社員の紹介は行っておりません。しかし、OB・OGの方に会うことは制限いたしませんので、大学の就職部などを利用して、個別に連絡を取ってください。なお、OB・OG訪問の有無が採用に影響することはありませんので、ご安心ください。
会社資料、入社案内などを送ってほしいのですが。
大変申し訳ございませんが、会社資料、入社案内などは郵送しておりません。当サイトをご覧ください。
入社後の働き方について
勤務地や異動先は選べますか？
西武鉄道の本社は埼玉県所沢市にあり、現業における各事業所も西武線沿線にあります。勤務地は基本的には東京・埼玉の西武線沿線エリアになります。
人財開発・研修制度について教えてください。
西武鉄道では、自ら進んで新しいことを学ぶ姿勢を持ちながら、オープンマインドなスタンスで失敗を恐れず進化を目指す人財を育成します。そうした人財を育成するため、各職位に昇進するタイミングでの研修（階層別研修）、全社員共通研修のプログラムを設定しています。階層別研修では、役職・年次に適した問題解決能力・マネジメント能力向上など、西武鉄道の将来を担う人財を育成する内容を盛り込んでいます。全社員共通研修では、各種資格取得支援、語学・法務・財務などのスキルを学べる約200種以上の通信教育講座（受講料支援制度あり）を用意し、社員の自己啓発を幅広くサポートしています。
産休・育休はとれますか？
産前産後の休暇制度（産前6週間、産後8週間）および育児休業制度（こどもが1歳に達するまで）があります。（育児休業は個別事情を鑑み、最長で2年取得することができます。）復職後も、始・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ（所定労働時間は変わりません）や、所定労働時間短縮、勤務日数短縮など、仕事と育児を両立するための支援制度（最長で小学6年生の末期まで）があります。