HOW TO

「予定に合わせて、
今日は少し早めに。」

• フレックスタイム制

始業・終業時間を調整しながら働けるフレックスタイム制。仕事の予定はもちろん、通院や家族の予定など、その日の生活に合わせて勤務時間を調整することができます。子育て中の社員からも、送迎や通院などに合わせて働く時間を変えられることが、両立のしやすさにつながっているという声があります。

※本社部門ならびに指定の職場に限ります。

「出社する日と、家で仕事を
する日を使い分けています。」

• テレワーク制度

仕事内容や職場に応じて、在宅勤務を利用している社員もいます。実際に、週3日は出社、週2日は在宅勤務と予定を組み、出社が必要な仕事と自宅でできる仕事を分けて働いている社員も。子どもの体調不良など、急な予定変更への対応にも活用されています。

※本社部門ならびに指定の職場に限ります。

「ちょっと抜けて、また仕事へ。」

• 中抜け制度

勤務時間の途中に一度仕事を離れ、必要な用事を済ませた後に仕事へ戻ることができる制度もあります。フレックスタイムや在宅勤務などと合わせ、その日の事情に応じて働き方を調整するための選択肢のひとつです。

※本社部門ならびに指定の職場に限ります。

「休むことと、
キャリアを諦めることは別でした。」

• 産前産後休暇・育児休業

産休・育休を取得し、復職して活躍している社員がいます。復職時には仕事から離れていたことへの不安を感じることも。それでも、復職後に以前と同じ仕事を担当したり、新しい仕事を任されたりしながら、それぞれのキャリアを続けています。ライフイベントを迎えても、その先のキャリアを描いていくことができます。

「16時半に仕事を終えて、
保育園と学童へ。」

• 育児にかかわる深夜・徹夜勤務の免除
• 育児にかかわる労働時間の調整（時差出勤・短日数・短時間勤務）
• 育児にかかわる土日・時間外労働の免除

子どもが小さい間は、勤務時間を短縮するなど勤務を調整して働くという選択肢があります。制度を実際の生活にどう組み込めるのかが、仕事と子育てを両立するうえで大切なポイントです。